Vielfalt bei publicplan
Für publicplan ist Diversity & Inklusion ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. Die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen dienen als Treiber für innovative Ideen und Lösungen, während eine offene und tolerante Unternehmenskultur die Mitarbeiterbindung stärkt.
Diversity und die persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind Garant für unseren nachhaltigen Unternehmenserfolg.
– Dr. Christian Knebel, Geschäftsführer
Wir sind stolz darauf, dass mehr als 30% unserer Belegschaft aus Frauen besteht, die in unterschiedlichen Bereichen und Positionen tätig sind. Darüber hinaus setzen wir uns für eine multikulturelle Belegschaft ein und haben Mitarbeitende aus 28 verschiedenen Nationen, was die Diversität unserer Teams widerspiegelt.
Chancengleichheit bei der Bewerbung
Wir setzen uns dafür ein, dass alle Bewerber:innen bei publicplan eine faire Chance erhalten. Unsere Recruiter:innen sind daher auf dem neuesten Stand und bilden sich kontinuierlich im Bereich „Diversity Recruiting“ weiter.
Um sicherzustellen, dass unsere Teams ein breites Spektrum an Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven repräsentieren, veröffentlichen wir unsere Stellenanzeigen gezielt auf Plattformen, die eine globale Reichweite haben, um Kandidaten aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen anzusprechen. Unser Ziel ist dabei, die Teams zusammenzustellen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch geprägt von einem reichen Mosaik an Identitäten und Denkweisen.
Außerdem engagieren wir uns aktiv für die soziale und berufliche Integration unserer ausländischen Mitarbeitenden in unserem Unternehmen und in Deutschland. Dazu haben wir eine umfangreiche interne Datenbank entwickelt, die bei Fragen zu bürokratischen Angelegenheiten wie Arbeitsvisa und Versicherungen hilft. Für individuelle Bedürfnisse bieten wir auch persönliche Beratungen an.
Sprache und Inklusion gehören zusammen
Um die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und verschiedenen Teams zu erleichtern, bieten wir kostenlose Englischkurse an. Seit dem Einstieg unserer ersten englischsprachigen Mitarbeiter:innen im letzten Jahr haben wir unser Angebot erweitert und bieten nun auch Deutschkurse für alle Interessent:innen an. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass wichtige Informationen und Seiten in Confluence auch in englischer Sprache verfügbar sind. In unseren internen Kommunikationskanälen wie Rocket Chat, Jira und MS Teams stehen den Mitarbeitenden eingebaute Übersetzungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Workshops und Mentoring-Programme
Die Workshops und Weiterbildungsprogramme bei publicplan richten sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie alle Mitarbeitende, die sich für das Thema Diversity und Inklusion in ihrer Arbeitsumgebung engagieren möchten. Ein Beispiel dafür ist der Workshop „Vielfalt und jetzt? Teambuilding leicht gemacht“, an dem unser interkulturelles Team teilgenommen hat. In diesem Workshop ging es darum, Stereotypen abzubauen, ein offenes und respektvolles Miteinander zu fördern und Offenheit für andere Kulturen und Sichtweisen zu schaffen.
Während der Einarbeitungsphase erhalten unsere Mitarbeitenden eine/n Mentor:in, die/der ihnen bei allen Fragen zur Seite steht. Wir legen großen Wert darauf, dass Mentor:innen entsprechend geschult werden, um ihre interkulturelle Kompetenz zu stärken und optimal mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Kulturen zusammenzuarbeiten.
Bei publicplan arbeiten wir gemeinsam daran, eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede:r Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt publicplan ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Unser Netzwerk bietet unseren Mitarbeiterinnen eine Plattform zum Vernetzen, zur gegenseitigen Unterstützung und zum Austausch von Erfahrungen und Ideen. Es ist nicht nur dazu gedacht, bereits bestehende Mitarbeiterinnen zu unterstützen, sondern auch dazu, junge Frauen zu ermutigen und zu inspirieren, eine Karriere in der IT anzustreben.
Wir sind davon überzeugt, dass durch die Förderung von Frauen in der IT-Branche neue Perspektiven undinnovative Lösungsansätze entstehen, die uns dabei unterstützen, Deutschland in die digitale Ära zu führen.
UNSER RECRUITING-TEAM
Bei Fragen steht unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Ihr erreicht uns über hr@publicplan.de. Wir bitten euch, eure Bewerbungen immer über die offiziell ausgeschriebenen Stellen über Personio einzureichen.
Eva Beetz
Noemia Gryzia
