Gesundheitswoche bei publicplan: Warum ist Employee Wellbeing bei uns ein Must-have?

von Polina Valiukh
am 6. Juni 2023

Was verstehen wir unter betrieblicher Gesundheitsförderung?

Wenn es um die Gesundheit am Arbeitsplatz geht, denken viele Menschen an ergonomische Stühle und den richtigen Abstand zum Bildschirm. Doch es geht um viel mehr als das. Eine ganzheitliche betriebliche Gesundheitsförderung bringt die physische, mentale und soziale Gesundheit der Mitarbeitenden in Einklang. Diese wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst, etwa körperliche Aktivität, Work-Life-Balance und Beziehungen zu Arbeitskolleg:innen.  

Die besten Wellbeing-Initiativen bei publicplan

Bei publicplan steht die Gesundheit unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir daher zahlreiche Corporate Benefits, die die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen.

Bei publicplan steht die Gesundheit unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt.

· Mobiles Arbeiten & Workation sind bei uns großgeschrieben! Es gibt keine feste Vorgabe von Bürotagen und unsere Mitarbeitenden können biszu 183 Tage aus dem EU-Ausland arbeiten.

· Die Mental Health der publicplaner:innenwird in Kooperation mit OpenUp gefördert. Unsere Mitarbeitenden können einen kostenlosen Zugang zu der Einschätzung über ihr mentales Wohlbefinden, 1:1 Gesprächen mit Psycholog:innen, OpenUp Spaces mit Live-Einheiten und kostenlose Online-Programme sowie E-Bücher zum eigenständigen Lernen genießen. Dabei werden Themen rund um Wellbeing behandelt, wie z. B. Stressmanagement, Sinngebung, Arbeitsleistung usw.AlleDaten und Informationen werden absolut anonym und vertraulich von OpenUp behandelt.Mentale Gesundheit soll kein Privileg sein, sondern ist eine Grundvoraussetzung.

· Mit voiio bieten wir unseren Mitarbeitenden familienfreundliche Angebote für jede Lebenslage und -phase. Die zahlreichen Kurse und Beratungen helfen den publicplaner:innen, den Spagat zwischen Beruf und Familienleben zu meistern als auch resilient durch herausfordernde Zeiten zu kommen. Wir sind überzeugt: Geht es den Mitarbeiter:innen gut, geht es auch dem Unternehmen gut.

· Ein vergünstigtes Abonnement für Urban Sports Club, bei dem die publicplaner:innen selbst entscheiden können, wann oder wie sie Sport machen möchten. Die Gruppenworkouts im Park oder Live Online-Kurse von zu Hause aus sorgen für das nötige Gleichgewicht.

· Bikeleasing sorgt bei uns für mehr Mobilität im Alltag. Jede:r publicplaner:in kann ein Dienstrad leasen und sich ein gesundes Maß an Bewegung bereits morgens auf dem Weg zur Arbeit verschaffen. Gesund, umweltfreundlich und steuervergünstigt. Schon überredet?

Wir übernehmen eine aktive Rolle, wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden geht. Dabei ist es egal, von wo aus sie gerade arbeiten. Mit der Gesundheitswoche möchten wir alle dazu ermutigen, die gesundheitsfördernden Maßnahmen in den Alltag zu integrieren und das Wohlbefinden an die erste Stelle zu stellen!

Jahresauftakt 2025

Unser Jahres-Kickoff 2025 in Düsseldorf markierte den Auftakt eines wegweisenden Jahres: Zwei produktive Tage voller innovativer Impulse, spannender Sessions und inspirierendem Austausch. Mit klaren Zielen vor Augen – die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung voranzutreiben und Open Source als Innovationstreiber zu nutzen – haben wir als Team zahlreiche Ideen entwickelt und neue Perspektiven gewonnen.

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Erfolgreich agile Teamcoach-Stellen besetzen

In den vergangenen zwei Jahren hat sich unsere Mitarbeiterzahl fast verdreifacht – um dieses Wachstum bestmöglich zu gestalten, legen wir viel Wert auf die Begleitung durch agile Teamcoaches. Diese sind schwer zu finden, insbesondere Kandidat:innen mit Berufserfahrung. Mit unseren Kolleg:innen Lena Daum, Cornelia Honold, Johannes Liebold und Lisa Schürmann haben wir ein Projekt gestartet und Quereinsteiger:innen „on the job“ zu agilen Teamcoaches ausgebildet.

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Jointlanding

Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Führungspersonal ist bei publicplan von zentraler Bedeutung. Dabei legen wir Wert darauf, bestehendes Wissen zu bewahren, ständig neue Kompetenzen zu erwerben und innovative Führungsstrategien zu entwickeln. Denn Führungskräfte, die kontinuierlich an ihrer Entwicklung arbeiten, sind besser gerüstet, um ihre Teams erfolgreich durch Veränderungen zu navigieren und das Wachstum des Unternehmens nachhaltig zu fördern. Genau deswegen gibt es bei publicplan Inititativen für den Austausch und die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

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