DIVERSIDAD EN PUBLICPLAN
La diversidad y la inclusión son una parte importante de la cultura empresarial de publicplan. Las diferentes perspectivas y experiencias impulsan la creación de ideas y soluciones innovadoras, y una cultura empresarial abierta y tolerante refuerza la fidelización de los empleados.
La diversidad y las aptitudes personales de nuestros/as trabajadores/as son una garantía del éxito duradero de nuestra empresa.
– Dr. Christian Knebel, director general
Estamos orgullosos de que más del 30% de nuestra plantilla esté compuesta por mujeres que trabajan en distintos puestos y departamentos. También apostamos por una plantilla multicultural y contamos con empleados de 28 países distintos, lo cual refleja la diversidad de nuestros equipos.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES A LA HORA DE SOLICITAR UN EMPLEO
Nos esforzamos porque todos los y las solicitantes de empleo en publicplan tengan las mismas oportunidades. Por eso, nuestros/as seleccionadores/as de personal están siempre al día y se forman continuamente en el ámbito de la diversidad en la selección de personal.
Para garantizar que nuestros equipos representen un amplio espectro de procedencias, experiencias y perspectivas, optamos por publicar nuestras ofertas de empleo en plataformas que tienen un alcance global con el fin de atraer a candidatos de culturas y países distintos. Nuestra meta no solo es reunir equipos de personas que sean competentes en su profesión, sino también que tales equipos se caractericen por ofrecer un rico mosaico de identidades y maneras de pensar.
Además, trabajamos activamente por la integración social y profesional de nuestros trabajadores extranjeros en nuestras empresas y en Alemania. Para ello hemos creado una extensa base de datos interna que ofrece ayuda en cuestiones relacionadas con asuntos burocráticos, tales como la tramitación de permisos de trabajo y seguros laborales. También ofrecemos entrevistas personales para necesidades específicas.
EL IDIOMA Y LA INCLUSIÓN VAN DE LA MANO
Para que la comunicación entre los trabajadores y los diferentes equipos sea más fácil, ofrecemos cursos de inglés gratuitos. Desde la contratación de nuestros primeros trabajadores angloparlantes el pasado año, hemos ampliado nuestra oferta y ahora ofrecemos también cursos de alemán para todos los interesados/as. Además, cuidamos de que toda la información importante y las páginas en Confluence estén también disponibles en lengua inglesa. En nuestros canales de comunicación internos, tales como Rocket Chat, Jira y MS Teams, los empleados tienen a su disposición opciones de traducción integradas.
TALLERES Y PROGRAMAS DE MENTORIZACIÓN
Los talleres y programas de capacitación de publicplan van dirigidos a directivos, personal de recursos humanos y a todos los empleados que deseen contribuir al ámbito de la diversidad y la inclusión en su entorno laboral. Un ejemplo es el taller «Diversidad, ¿y ahora qué? Cómo formar equipos fácilmente», en el que tomó parte nuestra plantilla intercultural. En este taller se trató de desmontar estereotipos, fomentar una convivencia abierta y respetuosa y promover la comprensión de culturas y puntos de vista distintos.
Durante la fase de adaptación laboral, a nuestros empleados se les asigna un/a mentor/a que les ayuda a resolver cualquier duda que puedan tener. Damos mucha importancia a formar adecuadamente a nuestros/as mentores/as, con el fin de reforzar sus competencias interculturales y de que pueden ayudar a empleados de culturas distintas.
En publicplan trabajamos conjuntamente para crear un entorno de trabajo diverso e integrador en el que cada persona sea valorada y respetada.
Charta der Vielfalt
Al firmar la Carta de la diversidad, publicplan apuesta claramente por la diversidad y la tolerancia en el mundo laboral, y emite una señal de aprecio por todos los empleados, independientemente de su edad, procedencia étnica y nacionalidad, género e identidad de género, aptitudes físicas y psíquicas, religión e ideología, orientación sexual y procedencia social.
Nuestra red ofrece a nuestras empleadas una plataforma en la que conectarse, apoyarse mutuamente e intercambiar experiencias e ideas. Su objetivo no es meramente ofrecer respaldo a nuestras empleadas, sino también alentar e inspirar a las mujeres jóvenes para que aspiren a una carrera en el sector de la informática.
Estamos convencidos de que mediante el fomento de las mujeres en el sector informático surgen nuevas perspectivas y enfoques innovadores que nos respaldan en nuestra labor de iniciar una era digital en Alemania.
nuestro equipo de reclutamiento
Si tiene alguna pregunta, nuestro equipo de reclutamiento estará encantado de ayudarle. Puede ponerse en contacto con nosotros en hr@publicplan.de. Te pedimos que siempre envíes tus solicitudes a través de los puestos anunciados oficialmente a través de Personio.
Eva Beetz
Noemia Gryzia
